?
社团工作
社会组织动态 您现在的位置:首页 > 社会组织动态

北京赛车官方正版:集萃 | 落实人才发展战略 打造人才研究基地

发布时间: 2018-06-07 11:19:24

秒速时时彩稳赚技巧 www.6txmz.cn

浙江省人才发展研究院成立于2010年10月,是在原浙江省委组织部与浙江大学合作建立的浙江省人才发展战略研究中心(2008年)的基础上发展而成,是2013年首批通过社会组织评估获得5A级称号的民办社会研究机构(以下简称人才院)。人才院已走过了九个发展年头,即将迎来创立十周年。过去九年,人才院砥砺创业,围绕浙江省经济社会发展的战略需求,聚焦浙江人才工作的重点问题,开展了大量具有政策倡导和理论前瞻的人才政策研究,基本建成了浙江省内较有影响力的人才研究基地,奠定了进一步发展的基础。2017年人才院密切配合浙江省第三次全省人才工作会议的召开,围绕落实党的十九大精神、中央“关于人才工作体制机制改革决定”以及浙江省人才新政的落实推进,在课题研究、信息资讯、沙龙研讨、社会服务、队伍建设和内部管理上开展了大量工作,取得一些成效。

              

图1.牌证

    一、深入课题研究 打造基地品牌

课题研究是人才院最基本也是最重要的工作,是打造人才理论研究品牌的核心。2017年年人才院承接省委组织部重点课题5项和地方组织部或政府委托课题8项,结项完成2016年地方委托课题17项。如:《 “最多跑一次”下的省人才新政改革深化研究》、《浙江人工智能人才队伍建设研究》、《浙江人才国际化战略研究》、《加快我省“工匠人才”培育研究》等重点课题直击浙江省经济社会发展中急需解决的人才和体制机制问题,具有很强的现实意义。人才院以充分的调研为基础,通过对政府相关部门、企业、各类人才发放问卷、召开各类座谈会、访谈各类人才代表、政府和企业事业人才工作者等,按时保质保量完成了研究任务。在课题研究基础上,人才院研究人员坚持学术引领,及时总结深化研究成果,以前瞻性的高水平论文产出和政策咨询报告为目标,积极发表和提交政策咨询报告,发挥人才院专家团队的智囊作用。2017年人才院研究人员在国内外核心期刊和学术会议上发表了9篇有影响力论文,有4篇公共政策内参被提交给省委省政府以及中办,其中陈丽君教授的政策建议报告获得车俊书记的批示;有6篇研究报告收录进《浙江人才发展蓝皮书》。另外,承接的地方研究课题,也都已转化为地方人才发展政策或实施方案,有力地推动了人才研究的理论成果转化为对党和政府人才工作的指导。


       

               图2.浙江人才发展蓝皮书                                             图3.星耀之江

人才院自2010年始每年协助省人才办进行《浙江人才发展蓝皮书》的编撰、出版和发行等系列工作?!独镀な椤返哪谌萘⒆阏憬瞬欧⒄故导?,全面总结当年我省人才发展的新成绩、新经验,直面人才发展的重点和难点,分析展望人才发展的新形势、新任务,为我省的人才研究和实践积累了全面系统的资料?!独镀な椤烦嗽谑∧诜⑿型?,还通过中组部送达国家干部学院的学员,扩大了浙江省人才工作和人才研究的影响。

2017年人才院还参与了省委人才办组织的《星耀之江—浙江优秀人才故事》的编辑工作,并由浙江大学出版社出版。该书展示了浙江积极引才的经验和成就,彰显了优秀人才对浙江经济建设发挥的巨大作用,对于宣传科学人才观、促进全省人才工作科学发展起到了积极作用。

以上这些成果不但有效地提升了人才院学术影响力,也为将我院建设成省内知名和省外有影响力的人才政策研究智库奠定了基础。

 

图4.(2017年5月10日,台州市人才工作领导小组在杭州召开人才新政三十条新闻发布会)

 

图5.(2017年11月2日《杭州城西科创大走廊人才一体化发展规划》专家评审会) 

二、开拓信息资讯 服务社会各界

及时捕捉国内外人才政策和人才竞争态势的最新资讯,加强信息交流和沟通,是开展人才研究工作基础,也是人才院服务于各级党委政府人才工作的重要手段。人才院在这方面的主要工作有:

(1)编撰《人才政策研究动态》

人才院有专人负责针对人才工作的热点重点问题收集研究资料,并进行总结分析,形成每月一期专题《人才政策研究动态》?!抖返姆⒎哦韵笫侨逖跷被岢稍?、各地市人才办,中组部人才局领导,人民日报政治文化部、光明日报国内政治部、中国人才杂志社、中国组织人事报人才版等四家媒体,为省内外从事人才研究和工作的领导、专家提供了人才研究和政策信息。

(2)编发手机《人才时讯》

人才院从建院开始坚持了每个工作日通过手机发送1条《人才时讯》的制度。2017年编制发送的最新人才政策信息共计248条。目前发送对象有687人,发送人群主要是省级机关和各厅局、各地市组织部门分管人才工作的领导、人才院学术委员会成员及部分专家学者。此外,为了提高《人才时讯》的信息质量,2017年初人才院进行专题讨论,对时讯信息的来源、选择、要素、格式进一步规范,使之更具价值。《人才时讯》信息短小精悍,内容及时新颖,为我省人才研究和实务工作者提供了国内外人才政策最新信息和动态,受到广泛欢迎。

为了扩大手机发送《人才时讯》的效能,每一条时讯都挂到人才院网页上《人才时讯》专栏,并提供网址链接信息,方便需要的人员深度阅读。同时,还把上个月的《人才时讯》信息汇集在每期的《人才研究政策动态》上,便于需要者集中阅读和利用。

(3)开通微信公众号和网站建设

 2016年末开始,人才院开通了微信公众号,通过新媒介的方式及时展示研究院的最新研究进展。2017年人才院继续大力利用新媒介,将手机“人才时讯”通过公众号进行了每周集中展示。全年共编发公众号54篇,扩大了信息服务工作。

此外,人才院进一步加强了网站建设,人才院的网站不但展示人才院研究人员的成果、各项活动简讯,也转载人才工作的重大事件以及重要文章,对积极宣传浙江省的人才工作发挥了很好的作用。         

图6.人才院网页

 

(4)建设人才政策数据库

按智库建设的需要,人才院自2015年起投入大量人力物力进行人才政策数据库建设。2017年共收集了新政策390条,到2017年底已累计收集改革开放以来全国各地人才政策9870条,系统地构建人才政策数据库,为全省人才研究学者以及实务工作者提供了政策数据基础。

(5)积极参加媒体宣传活动

作为一家民办非营利的研究型组织,人才院始终将为各级党和政府以及社会开展的服务作为重要职责。历年来人才院协助《浙江日报》“智搜”专版进行专家点评和宣传省内各地市的先进人才工作经验,协助浙江公共频道的“党建好声音”栏目做好人才工作宣传,并参与了大量人才工作者培训和项目评审工作。2017年,人才院研究人员在《浙江日报》智搜专版发表4篇点评文章,3次为浙江公共频道的“党建好声音”栏目做宣传点评,参与15人次的人才工作者专题培训和参加8人才次的人才工作专题评审,较好地宣传了浙江各地市人才工作,尽责完成了作为民非组织的社会责任。

 

   

          图7.(2017.6.14浙江日报智搜专版)

 

                                              

                     图8.(2017年2月10日《党建好声音》

  

三、开展沙龙研讨 扩大学术交流

2017年人才院继续利用浙江大学的高端平台,围绕党和国家以及浙江省人才工作

的重点问题举办浙江人才发展圆桌论坛,与国内外知名人才研究专家开展专题研讨。2017年举办了圆桌论坛-第二期:“千人计划”绩效评估研究,和圆桌论坛-第三期:学习贯彻十九大会议精神,推进高水平建设人才强?。厶匙凼霰ǜ婊竦檬∥橹咳握窈撞砍づ荆?。此外还开展了两次学术研讨沙龙。

我院加强国内外学术交流,在全球视野中分析人才问题,推进人才研究和政策咨询的国际接轨。2017年,结合沙龙论坛活动,人才院邀请了包括上海社科院副院长王振博士、加拿大纽芬兰纪念大学讲座教授方涛博士、美国Huang & Fitzgerald Consulting (HFC)公司总裁美国亚裔专业协会专业发展委员会主席Qiang Fitzgerald、中共浙江省省委党校公务员培训处副处长周育海教授、浙江省社科联党组成员副主席陈先春、浙江大学公管学院陈国权教授、浙江工业大学公管学院院长鲍健强教授等一批专家,来我院分享了其研究成果和理论与实践见解,产生了较好反响。

人才院院的许为民、陈丽君、陈诗达等教授还参与了“2017星耀南湖精英峰会”、“县域人才发展论坛”(嘉善)、“镇江人才发展论坛”等论坛活动,做主旨发言,分享交流研究成果。这一系列论坛和学术讲座的举办以及参与,不仅实现了知识的交流与碰撞,促进了参与人员的学术研究和政策咨询能力提升,更重要的是人才院发挥了良好的智慧收集型集思广益平台作用。

       

  图9.(2017年1月9日浙江人才发展                                   图10.(2017年10月30日浙江人才发展图                    

        圆桌论坛—第二期)                                                       圆桌论坛—第三期


      

   11.(2017年12月18日方涛讲座)                    图12.(2017年12月14日浙江省人才发展研究院执行院长

                                                                          陈丽君教授  陈诗达高级研究员出席2017镇江人才发展高峰论坛)


四、加强内部管理 健全社会组织

人才院自建立以来重视建章立制,通过规范化制度建设来加强内部管理。2017年我院继续重点落实下述管理工作:一是执行定期工作例会制度,每月2次进行工作例会,加强工作交流及内部学术研讨;二是严格按照国家财经规定使用经费,并根据国家规定为合同制在岗人员按时缴纳“五险一金”;三是每年按时进行财务审计,参加并通过社会组织的年度审核,保障人才院的财务收支平衡;四是通过评优,激发在职人员的工作积极性。

人才院作为社会组织,坚决拥护中国共产党的领导,坚定走社会主义道路,严格执行国家及省主管部门的相关规定,积极参加相关培训,学习领会有关社会组织整顿的要求,做好自检自查。人才院所组织的论坛沙龙等活动都及时向省社科联进行事先备案和事后汇报。

人才院虽然没有独立的党组织,按照省社科联的要求,自行组织党员同志认真学习政治理论,把全院工作人员的思想统一到党所指引的方向。2017年,在人才院的工作例会上多次讨论党员组织机构和学习方式等问题,专门组织了人才院的专兼职党员们一起进行学习党的十九大报告和赴乡村考察活动,并在人才院网站发了相关活动的报道。

 

图13.(2017年11月22日浙江省人才发展研究院组织

党小组特色活动——考察美丽乡村)



  • 报考人员注册应注意哪些事项? 2018-08-22
  • 全世界人民都要顺应人类社会发展规律,不断扩大社会财富公有制的范围,不断缩小社会财富私有制的范围,以便最终消灭社会财富私有制,建立共产主义社会财富公有制。 2018-08-22
  • 中国对农产品、汽车等500亿美元美国进口商品加征关税 2018-08-20
  • 第二届山西省互联网大会 2018-08-20
  • 打房主分房子,而必逼成! 2018-08-16
  • 学习贯彻党的十九大精神 2018-08-16
  • 中国何以成为数字大国 2018-08-13
  • 本网专稿--内蒙古频道--人民网 2018-08-13
  • 世界杯第二日精选 C罗力挽狂澜 伊朗20年首胜 2018-08-10
  • 世界文化遗产旅行地中国国家地理网 2018-08-05
  • 682| 99| 847| 829| 307| 843| 667| 485| 129| 956|